她们是昨天到的，用了一天时间布置房间和购买生活必需品，宿舍是两人间，独立卫浴，每层楼两侧各有一个公用厨房——有人不想吃食堂，或者夜里想做个宵夜什么的，会很方便。

简而言之，住的条件不错，吃的情况相对一般，不过饭菜来自洛华庄园大食堂，味道可能很普通，但是食材是绝对有保障的。

几乎所有人都说，洛华的小食堂的味道奇美，食材也绝对高级，几个卫校的女生YY着怎么才能混进去吃一顿，李南生却是一声不吭。

她分外看得清自己的位置：才毕业的学生，想啥呢？

今天终于签订了用工合同，洛华的“绝对高薪”超出了所有人的想像——试用期八千元，转正之后月薪两万，以后以每年五千元的递增。

也就是说，如果可以在洛华干到第十个年头，月薪会高达七万元。

不多吗？相较于某些高薪行业，这确实不算太多，但是她们只是——卫校毕业的中专生！

才毕业的卫校生，如果去做一个底层的小护士，月薪也就三千多元。

所有护士都被这巨大的惊喜震惊到了，所以面对接下来的《保密协议》，没有什么人在意，哪怕违约金额高达十亿元人民币。

至于转正之后还有的“护理提成”，大家都没怎么在意——毕竟只有区区的万分之零点八，也就是十万块才能赚到八块钱。

不过一个月之后，所有人都被未来可以预期的收益惊呆了，因为开业的第一个月里，癌症护理中心的毛收入是十二个亿，平摊到每个病人头上是一千万。

也就是说，护理一个病人得提成，就是八百块，而二十七个护士，有的人需要护理五个病人，那就是四千块。

相对于转正后的工资来说，四千块似乎也是毛毛雨了，但是月收入两万和两万四……差距看起来也不小的吧？

最关键的是，这提成的份额，每年也会涨的啊~

就在李南生盘算的时候，旁边有个女同学低声嘀咕一句，“看起来是不错，但是开业了都没有一个病号需要护理，还没什么仪式……这能坚持多久？”

很显然，这么想的不止一个人，一些人更是把忐忑写在了脸上——地方是真的不错，但是……能撑几天呢？

紧接着，一个自称是“护理中心李主任”的女孩儿出现了，她指定了五个在培训期间表现不错的女生，让她们成为组长，每个人带一个五到六人的小组。

李主任表示，平时自己不会干预中心的事情，具体事情就由五个组长管理和协调，决定不了的事情，五个人开会决定，少数服从多数。

遇到实在棘手的侍寝，可以联系她，她就在旁边的洛华庄园里。

李主任当然就是李诗诗，庄园的大管家现在也开始看重修炼了，所以制定了一系列的管理方案——很多还是从梅老师那里打听到的。

不过护理中心本身就有相关的严格规定，条例不多，需要做的事情不多，不允许做的事情也不多，但是非常严厉，没有“视情况而定”的说法，都是“严禁”。

违反禁令的话，最轻也是开除，并且手册里非常高调地强调——我们不会给任何人犯第二次错误的机会。