严鑫是一个被认为很有商业天赋但实际上没什么能力的人，他能够做的也就是根据上辈子的记忆提出一些倡议，具体的操作他并不清楚，需要专业的人来做。

好在一点，这个社会并不缺专业人士。

他指出道路，自然就有人朝着他指出的方向前进。

方向没差，就算工作上面有一些小的问题，都不会对大局造成多大的影响。

他起到的就是一个舵手的作用，主要是指明公司接下来的发展方向。

在这方面，他确实挺有优势的。

预判政策，预测未来的经济发展大势，是一件极为困难的事情。

他都不需要预判，只要将上辈子记住的那些东西拿出来就可以了，因为那是真实发生过的，比什么经济学家和战略家都要准确。

大方向上面不会出问题，手下的人就可以放心的往前走了。

——公司成立这么长的时间，他也在员工们心目中树立起了一个有战略眼光的高端形象，手下员工都相信他的预判，愿意在他的指引下前进。

公司的发展，严鑫比较满意。

最让他满意的是，具体的事情基本上都不用他来做，不能说完全不管，但是十天半个月不在公司，公司的运转不会有任何问题，发展还是很健康的。

这里面艾莉莉也有一定的贡献。

艾莉莉没有太杰出的商业的才能，但是她国外几年学的都是相关的专业，虽然天赋不够，但学习起来还是挺认真的，一些基础的东西她懂——这方面比严鑫要强得多。

她来当这个总经理还是挺合适的，虽然没有什么开拓性，但是执行力可以，手底下的人想要瞒过她做什么手脚，不是那么容易。

如果是严鑫坐在这个位置上，就是一个摆设，能吓唬一下胆子小的，胆子大一点的，在他手底下做什么小动作，他根本就看不出来。

艾莉莉不胜任做一个领导者，但是她是一个称职的大管家。

开拓方面，有严鑫就可以了。

公司还在招人，以后还有招人的打算。

利润越大，他们开出来的条件也就越高，能够招聘到的员工，质量也越高。

严鑫这一次来公司，又看到了几个新面孔，有男有女。

年纪大的有三十多岁，在行业已经打拼了十多年，属于一过来就可以独挡一面的存在，那是重金挖过来的。

年轻的就是去年才毕业的大学生，名校出身，虽然在行业内没有什么骄人成绩，但是有着一定的潜力，可以好好的培养。

要说有一点不是那么高兴的，大概就在于招聘过来的员工里面，没有一个漂亮的妹子。

——严鑫没有什么不良的企图，单纯的觉得公司能够多几个漂亮的女职员，可以提高男员工们的生产效率。

他晃悠了一下午，认识了几个新员工，了解了一下各个部门现在的运作情况还有大体的数据，整体上很满意。

他也说了一些加油打气的话，表示现在公司运营得很好，以后会更好。

画了一张很大的饼，说已经在资本市场找到了合作者，过段时间就会有大量的资金注入，让公司进入一个发展的快车道。