在严鑫的劝说下，白小玲倒是没有那么忙了。

其实有些事情也不是非她不可，她就是太在意了，不放心别人做，必须得在现场看着才行。

减少工作量之后，发现好像也没有太大的区别。

当然，这里面也有着一个很重要的原因——经过了前一段时间的磨合，她手下的这一支团队已经被她调教了出来，适应了她的领导方式，接下来的行为也就契合她的想法了。

她只是监督的时间少了那么一点点，并不是没有监督了。

差距无非是从以前十四五个小时盯着网店看，变成了现在的一天十一二个小时在那里盯着，少了一点时间，就算有影响，也不会有太大的影响。

一天少了两三个小时上班，网店的业绩跟以前也没有太大的区别，这让她多少有那么一点不爽，甚至有那么一点怀疑人生，私下里问严鑫：

“我一天上十四五个小时的班，和一天上十一二个小时的班，网店的效率都是差不多的，哥，你说这是不是意味着这家网店有我没我都一样？我其实是一个多余的人？”

“也不是这么说，这只能说明你的队伍已经带出来，以后你可以继续减少你的工作量。等什么时候你离开十天半个月的，网店都没有问题，那就算真正的成功了。”严鑫告诉她。

什么事都要亲力亲为，努力是足够努力了，但未必就是最好的选择。

反正严鑫不会做这样的选择，他也不介意白小玲做这样的选择。

最成功的管理者并不是把所有的事情都给管起来，而是打造出一个优秀的团队，只要抓住重要的人、事就可以了。

来京城后，他跟着冯曦去了被选为金曦电商产业基地的县城待了两三天，现在他们公司旗下收购的小工厂已经有十几家搬迁了过来，带来了一些老员工，在本地又招收了两三百的新员工。

没办法，那些工厂都是很小的工厂，少的只有十几个人，多的也就几十人，解决不了太多的工作岗位。

不过加上工地建设等等，给当地还是创造了一些工作岗位的。

在当地工作，消费自然也落到了当地，这也是有利于当地经济的。

接下来，他们还会有更多的厂房建设，解决更多的工作岗位，创造更多的GDP。

在他们画下的饼里，金曦电商公司以后得给当地创造最少一万个工作岗位。

比不上那些动不动就几万十几万员工的大公司，他们画饼也只敢画这么大的饼。

不过这也显得比较有诚意一点。

一万个工作岗位看起来也不多，但对于一个县来说，却是一个比较可观的数字。

而且他们招聘员工，用工制度都是按照劳动法来的，该买社保买社保，该给加班费就给加班费，也达到了当地制定的最低工资标准，甚至还略高一点。

这就很不错了。

而且，冯曦还准备在几年之内，把公司总部给搬迁到这边来。

到时候要不要搬迁，自然还要看具体的情况。

可是这个饼画下来，吸引力还是挺大的。

因为这些原因，当地对他们的到来还是比较欢迎的，给了很大力度的支持。