“愿意。”谢玉当即点了点头。

他能有什么不愿意的？

这家饭店的老板人看起来不错，做饭技术又强。

而且看店里几个人说话做事也都挺好相处的。

自己完全没有拒绝的必要。

陈年见对方答应了下来，心想着能留下就好。

这人看起来也就比自己年轻几岁，而且又有经验，想必在这一方面还是有些天赋的。

就是不知道工资对方想要多少。

虽说他之前想的是6000，但陈年觉得如果对方有潜力的话，稍微多给一点也不是不行，毕竟以后都是给自己赚钱的。

于是问道：“那你的期望薪资是多少？”

谢玉一听这话就知道重头戏来了，通常在前面聊工作的时候只是一个大家互相了解的阶段，可是谈到了薪资报酬那才是正经的谈判阶段。

如果面试者要的太高而公司觉得你不值这个钱，大家自然也就谈不妥。

但公司给的钱太少，面试者觉得自己值的钱不止这点，这场面试也会告吹。

当然一些久经沙场，懂得无数面试技巧的老hr，会以各种办法来对面试者进行贬低，以达到降低其薪资的目的。

现在谢玉脑子里想的就是这些。

只不过是反向的自我批评。

首先自己的刀工不太行，而且在火候和用油用料方面也有所欠缺。

之前他来的时候就打算要6000～8000块，因为一般厨师可能还会有些提成，所以他这样干了四年的厨师，能力也不算太差，基本就是这样的工资水平。

但此时他忽然有些不自信了。

听到陈年问自己希望工资的时候他思索了一下，然后开口说道：“五千。”

陈年：“？？？”

这要求确实是低了点儿。

但谢玉觉得这钱差不多，毕竟他原本是打算过来应聘当厨师的，但看到了陈年做菜的这水准……而且陈年也说如果达不到这个水准是不能把菜端上桌的，所以他觉得自己想要达到能掌厨的水准可能还需要一段时间，但学习的这段时间自己就只是一个帮主而已。

一个帮厨能有5000块钱都算多了。

听到对方开口只要5000，陈年也愣了一下。

毕竟现在谢玉对于红红饭店来说就像是管培生一样，先培训培训然后再上岗。

不过既然对方都这么说了，陈年自然也不会多说什么。

5000就5000，反正这是你自己说的。

“好，那就5000，我们这里社保都有，还会定期体检，但没有休息日；如果有事可以请假，但请假当天是没有工资的，每天早上8：30上班，晚上10点下班；如果有接到团体订餐的话可能会有加班，但这种加班是有奖金发的，每天包三顿饭，但不在店里吃饭也没有饭补，好了，除此之外你还有什么问题？”

陈年把店里的基本规矩说完之后便又把问题抛回给了谢玉。

谢玉听后点了点头，这些倒是都能接受。

毕竟行业就是如此。

“那以后有涨工资的机会吗？”

第一个问题便是如此直白。