来了！

整个采访环节中最凶险的问题来了！

对于上一个问题，黄维绞尽脑汁，终于给出了一个又吹又黑的答案。

现在，则是针对杨若谦本人的问题。

该如何看待，如何评价杨若谦？

黄维深吸一口气，说道：“杨总是一个很复杂的人，任何直接的定义都是片面的，有失偏颇的，所以我不好说。”

作为记者的段润怎么可能被这种套话就敷衍过去，他紧追不舍的问道：“请问您方便从每个角度，分别说一下您对杨总的看法吗？”

打工人日子人黄维头一天觉得时间能这么难捱，他继续勉强保持着笑容，答道：“那，我就主观的说一些。毕竟杨总是个很神秘，很自主的人，没有人能够真正全面的了解他。”

“首先，杨总是个极具魅力的个人，只要是他在的地方，人心就会不自觉的凝聚成一股绳。”

说完这句话之后，黄维挣扎两秒，硬着头皮道：“但这是优点也是缺点，因为他太有魅力，集团在他的领导下发展迅猛，用区区一年时间就走完了友商十年都走不完的路。”

“这就导致很多友商都十分没面子，不利于娱乐圈公司的大团结。这是杨总的第一个两面性。”

“其次，他是一个大方的人。从集团的福利，和各位记者的行程安排也能看出来。杨总绝不吝啬钱财，每当集团盈利，他就以分红的借口给我们送钱；每当项目亏损，他又会以补贴的名义给我们送更多钱。”

“但智者千虑必有一失，杨总完全没有考虑到，这么多福利会挤占我们的工作时间，导致大家的工作效率降低。或许并不是杨总没有考虑到，而是杨总以自己的能力作标准，认为这么点工作时间就已经足够大家完成任务了吧。”

“最后，杨总是一名非常自信的人。我听很多同事说，在创业初期，有很多内部人员，包括合作伙伴都给他造成过不小的阻力。”

“可他仍然能够在被所有人都不看好的情况下成功。”

“问题是，杨总的思想太过超前，其他人无法快速跟上，于是就总是会出现大家还没想好怎么做，杨总自己一人就把事情完美解决的尴尬情况。”

“这会让拿着全额工资的我们感到愧疚，感到痛苦。”

“痛苦的事情是什么呢？我们恰巧有那么一点能力，能够觊觎杨总所在的殿堂，却不够进入。于是只能在门前徘徊，隐约看到殿堂内透出的光，却敲不开那扇门。”

“我颓然而坐，以为这就是人世间最大的遗憾，却隐隐约约听到殿堂内传来杨总的叹息：我做的还不够。”

一连串堪称信口雌黄的发言之后，黄维抹了一把额头上的冷汗，给段润留了个微笑的表情。

段润十分满意的点了点头。

对，就是这种感觉！

只有吹捧怎么够？

想要全面了解一个人，客观是必不可少的因素。

采访者和受访者此时在不知不觉中达成了惊人的默契，而接下来的问题，黄维也回答的更从容，更顺畅了。

“请问黄总监，集团对你们公司颁布过什么任务吗？有没有KPI考核？”

“岿光集团的下一步是否会聚焦在音乐的制作和发行上？”

“……”